Profesionales de tocoginecología de la Nueva Maternidad y el Hospital Neonatal se encuentran en este momento de paro, en reclamo por mejoras salariales.

En el comunicado oficial exigen salarios dignos para médicos, ya que la cantidad de horas trabajadas -24 horas de guardia- no corresponde al salario básico de 630 mil pesos. Y, en el caso de los jefes de guardias, con de 14 años de antigüedad, el sueldo no sobrepasa el millón y medio.

“El gobierno gasta millones en publicidad diciendo que cuida a la gente, pero abandona a los médicos que realmente cuidan la salud de la población. Productividad hospitalaria +35% ¿Y los salarios? Cero aumento”, describe el comunicado.

El Hospital de Maternidad Provincial fue inaugurado a principios de 2023. Desde su apertura, hasta fines de 2024, se registraron alrededor de 5 mil nacimientos y más de 165 mil consultas.

“Hacer hospitales es muy fácil, qué funcionen como corresponde, es muy difícil”, reza una de las pancartas pegadas en la puerta del consultorio.

Si la demanda en hospitales públicos creció un 35% en el último año, fue en parte por los aumentos de las prepagas y la reducción de salarios de las y los trabajadores. El paro tiene lugar a los pocos días de que 20 trabajadores del Hospital Rawson fueran despedidos y notificados mediante el CiDi.

Considerando esta situación, ¿cómo planea la provincia garantizar el acceso a la salud si los propios trabajadores del sector denuncian desfinanciamiento, despidos y problemas salariales?