290 días sin cumplir la Ley de Financiamiento Universitario, 4 movilizaciones federales, sueldos congelados desde 2023, sin posibilidad de negociación paritaria. Por presión o por campaña, Nación decidió trabajar y reunirse con las autoridades gremiales de CONADU, ADIUC y rectorado para llegar a un incipiente acuerdo de aumento en los honorarios del 24% escalonado a octubre
290 días sin cumplir la Ley de Financiamiento Universitario, 4 movilizaciones federales, sueldos congelados desde 2023, sin posibilidad de negociación paritaria. Por presión o por campaña, Nación decidió trabajar y reunirse con las autoridades gremiales de CONADU, ADIUC y rectorado para llegar a un incipiente acuerdo de aumento en los honorarios del 24% escalonado a octubre.
El ciclo lectivo arrancó con paros y resoluciones ministeriales que frenaron la petición judicial de cumplimiento obligatorio de la recomposición salarial docente, no docente y de cuidado edilicio según lo demanda la Ley de Financiamiento Universitario. El estudiantado ya sea por cansancio, indiferencia o afectación genuina de sus condiciones como migrantes universitarios, llegaron a un estado entre la desidia y la frustración de cómo se viene dando la cursada, más nunca dejó de acompañar e involucrarse.
4° Marcha Federal Universitaria. Fotografía: Julio Pereyra y Lucrecia Bianchini
Un punto de partida
Para una porción del cuerpo docente el acuerdo es necesario pero insuficiente. Necesario porque significa que después de tanto insistir y poner el cuerpo, encontraron algún tipo de respuesta concreta por parte de Nación; insuficiente porque la caída del poder adquisitivo llegó a un piso irreparable entre el 35 al 45%, según el cargo. Hasta antes del cierre de la paritaria, un docente cargo simple cobraba $250.000.
Del plenario participaron 31 gremios, 22 votaron a favor del acuerdo salarial, 9 lo rechazaron. Parte del acuerdo fue continuar con las exigencias del efectivo cumplimiento de la Ley de Financiamiento, debido a que la paritaria del 24% no equipara ni empata la pérdida del poder adquisitivo, a la par que se solicitó suspender hasta nuevo aviso el paro previsto del 16 al 20 de junio.
El acuerdo actualizado quedaría así:
Incremento del 21,33% del salario del mes de junio sobre la base del básico de mayo de 2026 que impacta en el cálculo del medio aguinaldo.
Incremento del 21,33% de la Garantía Salarial. A partir del mes de junio de 2026 los valores brutos vigentes quedan establecidos de acuerdo con el siguiente detalle: -Dedicación Exclusiva $1.497.941,97. -Dedicación Semi Exclusiva $748.970,98. -Dedicación Simple $374.485,49. Para los docentes de niveles preuniversitarios se aplicará el proporcional correspondiente.
Incremento del 3% en octubre de 2026 sobre la base de septiembre.
Convocatoria a reunión de negociación paritaria cada 3 meses. Se establece que la continuidad de las negociaciones se realizará antes del 15 de septiembre de 2026 y que el contenido de estas discusiones debe considerar la variación del índice de precios al consumidor y la recomposición del desfasaje producido en 2024.
Convocatoria a reunión en 45 días de la comisión de seguimiento de las pérdidas salariales de los docentes preuniversitarios por la caída del FONID.
A su vez, Nación propuso la recomposición salarial docente y no docente; recomposición presupuestaria del 20% para gastos de funcionamiento a partir de junio 2026; incremento de $50 mil millones para hospitales universitarios en 2026; y fondos de capacitación para entidades gremiales docentes y no docentes.
4° Marcha Federal Universitaria. Fotografía: Lucrecia Bianchini y Julio Pereyra
Dudosa confianza
Habrá que ver qué de todo lo prometido cumple el Gobierno Nacional y si verdaderamente en el largo plazo significan una estrategia las negociaciones intermedias para los docentes y no docentes que sostienen la Universidad Nacional de Córdoba, hoy dentro de las 3 más importantes del país.
4° Marcha Federal Universitaria. Fotografía de portada: Lucrecia Bianchini y Julio Pereyra
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